咨询劳动纠纷，工资和奖金
劳动争议上海 上海2024-11-21 22:39
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月帮助201720人1、如果单位在法定节假日安排职工加班的，单位应该支付三倍的加班工资而不是双薪，如果是在休息日加班的，才应该支付双薪。 2、法定节假日加班工资的计算方式为：月工资除于21.75得出日工资数，再以该日工资数乘以3即为单位应付的加班工资金额。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动纠纷咨询电话节假日双薪怎么计算》回复于 2022-07-31 22:41:21
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专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询医院的医院的待遇分基础工资和绩效奖金，按时发放基础工资，但半年没有发绩效奖金，违反劳动法吗
我是移动公司的，当实也面对过你这种情况，发放模式是基本工资 绩效工资。这个绩效工资就等于是奖金了，绩效成绩高，有可能超出你现在的奖金或持平，绩效低的话，最大的程度为零，就是说你每月只有430元。这么说不知道说没说明白，希望能帮到你。 原问题用人单位不结算工资和奖金
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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