公司暂扣工资，并且无理由
经济纠纷广东 中山2024-11-21 00:25
律师回复
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月帮助201720人口头答应的没有证据，就是到仲裁机构申请仲裁也没有办法的，所以劳动者在签订劳动合同的时候，一定要慎重。公司这么做嘛，很有可能是为了由员工自己提出辞职，而不是公司去辞退员工，这样就不用付遣散费了。可以跟单位协商吧，因为公司签订了劳动合同，而非没有签或者违约。 原问题：《公司无理由扣员工工资》回复于 2022-11-06 11:53:14
相似问题解答
公司无理由扣工资
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。不给你涨工资不违法。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举离职赔偿，无正当理由辞退
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得建筑公司拖欠人工工资。理由是项目是个人挂靠公司承包的。被欠工资的人与公司无劳动关系。
已经回复过了 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司找理由拖欠工资，刁难人
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十劳动纠纷，公司找理由乱扣工资
公司老板找借口扣工资向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关法律热点
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