我是试用期没签合同公司不让走说要提前一个月提交离职证明说我走了给公司造成损失了要赔偿的我做了一个半月没给我交社保五险还压了一个月工资
合同纠纷湖北 荆州2025-01-18 00:34
律师回复
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月帮助201720人公司制度不能违反法律规定，《劳动合同法》说得很清楚，试用期内3天通知即可走人，建议尽可能以书面方式，怕对方赖账可以让对方签收，或通过快递或挂号信方式寄给公司。（《劳动合同法》37条）试用期也要签合同，注意是要签正规的劳动合同，在劳动合同里约定试用期，而不是以往坑爹的先签份试用合同再签正式合同。（《劳动合同法》10条第2款）不知你被试用了多久，如果超过1个月，用人单位从第二个月开始要支付你双倍工资。（《劳动合同法》82条）如果你只是想走，不想追讨他没付给你的工资，可以立马走，他拿你没办法；不过如果你的公司在行业内影响力很大，而你以后又想干回同行业的，最好先通知再走。 原问题：《试用期没签合同，我现在想辞职马上走，但公司说必须提前一个星期辞职》回复于 2022-08-01 00:41:20
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你好就是我不是上班嘛公司压了一个月工资后来想离职不让走说走了上个月工资就没了相当于白干
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资.。辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专我在李沧区干活 离职了 走的时候老板不让走 我非要走才让走了 走的时候我还问他工资什么的 他说没事我才走了 现在把我工资扣光了 说我走对他们公司造成了损失 这得我来赔偿
按照劳动合同规定你是完全可以走的，我现在也是已经提出了离职，并提交了书面离职申请，公司也是这样说，让我过了年再走，但是另一家公司要我尽快过去上班，所以我现在在催促公司赶快招人，招到人我才有可能提前离职，至于半个月的工资，你们公司是应该给你的没签合同，是试用期，差五天没满一个月，提前三天说要离职，公司说试用期不给工资。
正常的应该从一号算，如果他们找些理由说一号没有负责人接手，然后，拖过一天两天也是常有的，不过你一定要说坚决一点，如果是这个规章制度的话，你就说有急事，家里比较急 原问题：《试用期未满一个月，也未签订劳动合同，要离职，提前三天申请的话，这三天提辞职，和公司签了一个不正规的合同，公司没交五险，但是合同上明确写出“离职提前一个月说” 我需要提前一个月说么 还是可以随时走
【1】根据《劳动合同法》第38条，公司要缴纳社会保险。不缴纳者，劳动者可以辞职，并且得到补偿金。你可以协商叫单位给补交今年的社会保险。如果协商不成可以去申请劳动仲裁。【2】根据《劳动合同法》第38条，46条，47条规定，你要辞职，如果工作在未满一个月离职公司说提前一个月申请离职不让走怎么办
如果是正式员工，那么得提前一个月书面提出申请，满一个月才能走。如果别的公司想招你进去，你应该提前跟对方公司说好，你目前在职，办理离职手续，按照劳动合同法需要一个月，问对方能不能等。不过你如果确实真的想走，一般公司是不会为难你的，是不是你之前相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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