你好！我想咨询。我是在职员工，在一家教培机构。来培训的学员会按月把培训费交给公司。公司是按月记我工作量，给提成。我每天做完工作需要计算自己当天工作量，报给店长。如果当天没有报工作量，这一天就没有提成。这种克扣合法吗？
公司法务浙江 杭州2024-11-24 08:00
律师回复
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月帮助201720人不是非常大型的公司，或者你不是非常重要的岗位，一般现在的公司是不会让你交违约金的，你只要提前一个月打辞职报告就行，最多给你工资扣些掉。但是期间攻弗掇煌墀号峨铜法扩如果你有什么公司出的培训费或者服装费之类，公司会给你扣掉。 原问题：《你好，我在一间广告公司工作，签了3年的合同，但做了1年，我想辞职了，这样可以吗，算违约，要交违约金吗》回复于 2022-11-06 11:21:34
相似问题解答
问一下，把自己的提成返给客户合法吗
本人略懂经济法。个人业绩提成属于社会福利，而社会福利有一个特点：补偿性。也就是说这种社会福利对职工提供一种物质性补偿（这种补偿不一定是金钱），但是享受职工福利以履行劳动义务为前提，也就是说你必须付出劳动。按照这个特点分析，你公司的做法是合理如果从原来的工作量加大一半的工作量工资如何协商。如果只加工作量不加工资怎么办。
有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。 索求有度 不能有太高公司欠我提成和工资，项目回款我没有给公司，这样一般怎么处理
你最好不要用这种方式处理工资提成的事。关于工资提成不兑现，这是劳务纠纷。就算你想用客户货款抵偿工资提成，那也得和公司协商一致才合法。如果一致扣的客户货款不返还公司，公司一旦报案称你侵占公司货款，会给你带来不必要的麻烦，明明你有理的事会变得很你好 公司随意克扣提成 可以起诉吗
展开全部《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们公司的行为时违法的，既然你们的工资是底薪加提成，那么提成就属于工资的一部分，所以你们公司是不得克扣的，你可以协商解决，另外，你是可以起增加工作量,逼迫离职
你主动离职，没有任何福利待遇，但是公司辞退，只要你没有犯过大过失，它就需要承担责任，支付你工资（即工作1年辞退需给1月薪水，如此以来，最多不超过6个月）它加大工作量，无法在挤兑你主动开口离职，你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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