试用期一个月无故被辞退，且公司没有给我辞退书，等我自己申请离职
劳动争议江苏 常州2025-01-30 08:39
律师回复
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月帮助201720人录用上班一个月内必须签订劳动合同，试用期解聘也有规定（提前三天）；单位操作存在违规。但索赔额度很小；考虑一下成本，建议赶紧去找一个合适的单位，想想自己那些方面需要改善，把握心态。从另一方面思考，如果在这管理用人上不规范的服装公司上班，不会有好的结果。 原问题：《进公司一个月无故解聘我,也没有合同,怎么索赔》回复于 2022-08-01 08:41:17
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试用期无故辞退，今天去协商把我刺激到医院，我还在治疗，他们给我发了辞退书
估计你没有签定劳动合同吧，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁什么之类的也是很难的，因为你没有证据，找证人也不是容易的。没有合和同找有关证人去证明你和他是有劳动关系的。你没有签定同你也很难说老板是无故辞退你，你要有证据证明他是无原因辞退你。现在你最应离职纠纷试用期满被无故辞退
您好，您可以要求公司给您出具离职证明。试用期无故被辞退
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期公司无故辞退
我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题。 这样其实很不好。如果参与回答，请一切以题主所表述的文字作为唯一基础，不要去肆意主观揣测题主的能力问题。 首先，2次在试用期内被辞退并不算多。不必太在意。在第一次被辞退的经历中试用期因公司组织调整被无故辞退
陕西方强律师事务所律师回答： 用人单位毫无理由辞退员工是违法的，应承担不利后果：如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;如果不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。 我国《劳动合同法》第二十一条明确规相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
