你好我想咨询下关于公司挤兑员工自动离职，不好排上岗这个事，有什么好的办法来维护各人利益呢
合同纠纷天津 天津2025-04-18 10:39
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你好，我咨询一下，口头协议老板答应给员工的补贴，到离职都不给，有什么办法可以追要呢
应该是没有胜算，除非你有保留当时答应你的录音或截图等签了自愿离职协议，相当于你自动离职的，劳动局那边也没法其实就是你公司忽悠你了，不过你可以打电话咨询下，看看是否有其他办法 原问题：《公司辞退员工，口头答应支付拖欠的两个月工资并支付一个月工您 好，公司想逼员工自动离职 怎么办
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司挤兑员工自己离职，如何收集证据
正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳我想咨询下劳动仲裁员工离职的事
你说具体什么事情可以帮助你的自动离职的员工起诉公司
骗人的,你不要上当,当初你们原公司帮你办保险时,就已经调入了你的档案了,退保是原公司的事,跟你无关,相关事情你可以去劳动局咨询,你们原公司太垃圾.你这么做的结果只有一样,如果在合同上有注明要赔偿,你就要履行合同.要么就是你们原公司的人事是吃相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
