用人单位克扣劳动者工资来作服装费怎么办
合同纠纷广东 汕头2024-11-24 11:22
律师回复
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月帮助201720人好；（3）用人单位应依法为劳动者办法五项社会保险。基于该用人单位的这种情形您可以申请劳动仲裁，请求该用人单位：（１）退还押金；（２）与你们签订书面劳动合同；（2）用人单位应与劳动者签定书面的劳动合同。根据劳动法及相关规定，（1）用人单位不得以任何形式扣押金，更不得收取服装磨损费，该用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益；（３）支付从用工之日第二个月起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资；（４）依法为劳动者办理社保；（５）如果你要求或该用人单位提出解除劳动关系 原问题：《用人单位扣取服装磨损费合理吗》回复于 2022-11-06 10:38:43
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克扣劳动者的工资
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。并可责用人单位与劳动者工资问题
请详细叙述案情，以便给予专业的解答退休工人遇到用人单位克扣工资如何维权
1、关于工资的支付《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工企业克扣劳动者工资
可以申请劳动仲裁企业克扣劳动者工资
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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