公司借口疫情原因给员工放假3个月，国家法律允许吗？实际公司业务很正常
合同纠纷河北 唐山2025-04-18 11:31
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公司2021年11月17号以疫情原因公司经营不善辞退员工算违法吗。
不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。 原问题：《疫情期间公司故意辞退员工合法吗》公司给员工放假不能超过多久及员工的保障有哪些
法律对此没有强制性规定，一般由各单位自行制定。通常情况的工资及生活费发放，是按照《工资支付暂行规定》的如下规定进行的：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工公司原因解聘员工，因为没钱暂时给不了赔付，签了解聘合同说截止明年3月底给清
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头辞退你不上班，单位有借口说你旷工，按自动离职处理。合同要自己保留一份，这个是最有效的劳动证明不要自己离职，否则你可能拿不公司可以开出员工吗 疫情开除员工
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能员工同公司签了劳动合同，公司在寒暑假时放假、要员工签请假条，并在放假期间不给工资。公司合法吗？
一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
