我是乙方，现在涉于内训协议纠纷，我了解到培训协议必须是专项培训，专项培训中需要有凭证的培训费，这个有凭证的培训费是如何定义的
合同纠纷山东 济南2024-11-23 11:45
律师回复
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月帮助201720人您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法就是好好商量一下。最大限度的减少损失。注意以后不要签不予退还的协议。 很高兴为您解答这个问题。 原问题：《培训费纠纷 律师进》回复于 2023-02-06 15:29:04
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入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）我签了一份专项培训协议 但没签劳动合同 现在在培训 能取消专项培训协议么
没有签合同，你可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。这个是你的权益 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解培训费维权，有关孩子培训的
您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法我是乙方，涉于培训合同，由于以解除培训，现希望撤销合同
按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十六条规定，离职培训费纠纷，，，
该培训协议的约定至少有两点违法：1.单位应当先由单位支付专业技术培训的培训费的基础上才可以约定劳动者违反服务期约定的违约金。2.违约金的计算方法违法。应当支付的违约金为剩余服务期限应当分摊的费用，按照剩余夫妻期限推算，应当支付5720元的大相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
