单位津贴算工资的一部份吗？如果借调某单位，津贴原单位给吗
公司法务湖南 湘潭2024-11-24 12:39
律师回复
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月帮助201720人借用的一种说法叫借调，主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令，借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放，你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴。 但是你是无法作为借调单位的正式员工的。 原问题：《以借用形式到其他单位。工资待遇由哪边承担。如果由借用单位承担，那工资待遇和他们正式员工有区别吗》回复于 2022-12-03 19:34:44
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您好，请问在单位值了夜班，单位需要付工资还是值班的津贴
关于单位需要付工资，还是值班的津贴，需要与所在的单位进行咨询生育津贴，单位克扣孕妇工资
1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若劳动者怀孕期间不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
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根据《工伤保险条例》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。在校学生在实习期间，不属于实习单相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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