劳动待遇同工同酬
劳动争议河南 郑州2024-11-20 13:15
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月帮助201720人我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 原问题：《劳动法中同工同酬的定义是怎样的？》回复于 2022-08-01 13:22:06
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同工同酬人员需要签订劳动合同吗
您好，所有员工应该与用人单位签订劳动合同怎么申请工资同工同酬
同工同酬的条件：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 原问题：《同工同工同酬需要压工资吗？
新政下，针对人才派遣数量、种类以及派遣员工和企业员工同工同酬的新规定，上海遨才人力资源以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。 原问题：《劳动合同法正式实施了，但是关于实习生同工同酬
1、实习生是学校教学活动的延伸，学生与单位之间受实习协议约束，不受劳动法调整。 2、同工同酬是劳动法上的要求，不适用于实习生。一般的单位给予适当的生活补助。 原问题：《岗顶实习生能否同工同酬》相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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