请问老师，劳动法里规定有单位员工学习电工证方面培训费报销条款吗？
合同纠纷四川 成都2025-02-22 16:02
律师回复
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月帮助201720人这种要分情况哦，如果是单位承担则后续可能会出现你离职不给你证得情况，在这种情况下你是要不回来的。第二种就是自己出钱，则无论怎样证都会在你手里。（现在很多单位都是把下面的证全部收起来，方便统一检查） 原问题：《劳动法规定特种作业人员学习费用报销的有吗》回复于 2022-12-03 19:16:00
相似问题解答
员工离职是否可以从工资里扣培训费用
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，才能约定服务期，劳动者违反服务期约定的，才向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所分摊的培训费用你好工伤社保报销不了的部分用人单位不报销符合相关劳动法吗
您好，工伤保险补偿责任采取的是无过错责任原则，工伤保险制度也是为了分散用人单位的风险。因此，归根到底，劳动者发生工伤而产生的工伤保险待遇应当属于用人单位应承担的风险，超出工伤保险诊疗项目和药品目录范围的医疗费用也属于该风险之列。除非与工伤伤你好 请问可以咨询劳动法方面的知识吗
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 既然如果劳资双方已定立书面的劳动合同，合同期限为2年，那么企业如果需要变更合同条款的话，就必须征求楼主的意见，于楼主协商一致才可以变更劳动合同，所以用人单位单方面的说兼职收取培训费，违规劳动法
你们当时有没有签定什么协议和什么合同之累的文件，如果你们之间达成的协议是什么时间段培训而你没去，那应该是合法的。如果你们之间没有达成协议，这就是不合法的。 原问题：《关于劳动法第二章第九条 做兼职的时候是不是也不可以收取培训费等费用的啊？》请问:公司把员工转给另一公司，合规合法吗？员工能申请补尝吗？
新合同累计计算工作年限的，单位可以不支付补偿金从新计算工作年限的，可以要求单位支付补偿金《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
