公司里没事放长假会不会自动接触劳动合同
合同纠纷广东 东莞2024-11-21 16:04
律师回复
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月帮助201720人公司这样做不合法也不合理。公司经营遇到困难时是可以依法解除与劳动者的劳动合同的。当然，不解除劳动合同时，应当支付最低工资，而不是“无薪放长假”！追问那如果公司解除了劳动合同 会有什么赔偿吗？回答单位若依法解除与你的劳动合同，就应当支付经济补偿金。其标准是：自你在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。） 原问题：《合同期内.公司放长假无生活费及社保.》回复于 2022-08-01 16:11:57
相似问题解答
您好，我和公司现在签了放长假协议，放长假结束后，公司是否仍然可以对我放长假
您好，合同到期后可以得到公司的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于公司没交保险，这是违反法律规定的，您公司更改工资！我可以接触劳动合同吗？
您好，首先您签订的劳动合同虽然条款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中没有写明工资支付条款，并不意味着您和单位之间对工资问题没有约定。您可以通过每月的工资条，工资银行账户，或同事作证等证据来证明您的工资待遇。目前单位欲单方更改合同，您有权公司放长假变相开除员工
工厂的做法明显是违法的。 公司放假可以，但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资，如果公司放假并且不支付工资，应该一起去劳动局投诉，要求支付工资，如果企业非法解除劳动合同，应该支付赔偿金。 《企业工资支付规定》： 第三十一条公司放长假末支付员工生活费，员工能否解除劳动合同获取赔偿？
一、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳你好！公司没事做放长假只发深圳市最低工资的80%，不发平时的技能奖金合法吗？
《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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