辞工后不给工资该怎么办
经济纠纷广东 梅州2024-11-21 18:17
律师回复
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月帮助201720人看你有没有签订劳动合同了：如果没有签合同，那就看你有没有证据证明你的工资数额是如何约定的了，例如：进公司时口头约定有没有录音，最次也要证人证言的。如果有证据，那就去劳动局提起劳动仲裁，告他丫的！如果签订了劳动合同，那就看合同时怎样约定的了，一般情况下会约定试用期及试用期工资，还有服务期限。如果是你想不干了，按照《劳动合同法》的规定，你应该提前一个月通知用人单位，如果不通知，估计工资时很难拿回来的。无论你有没有签合同，僵持到最后都得去当地的劳动局仲裁，仲裁之后如果不服，才可以向法院提起诉讼。但是如果是为了几千块钱，诉讼的时间成本可是非常之高的！ 原问题：《辞职不给工资怎么办？》回复于 2022-11-06 08:45:32
相似问题解答
今天刚发的矛盾。 辞工不给辞工单。我们该怎么办？要是不给钱我们怎么办？
看劳动合同法实施条例第5、6条。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬辞工不给结工资说要走流程
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定学徒工辞工不给工资怎么处理
当然是违反劳动法，做学徒一般工资只会定的比较低一下。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超我已经辞工了 但是他不给我工资
申请劳动仲裁维权要求支付拖欠你的工资急辞工扣掉我50%的工资怎么办
劳动法没有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%。 急辞工，是指即时解除劳动合同，有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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