签了劳动合同，之前签的三方协议和补充协议还有效吗
合同纠纷甘肃 陇南2024-11-21 18:23
律师回复
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月帮助201720人单位与劳动者签订劳动合同，那么签订三方协议，就本末倒置了，劳动者可以拒绝签字，而且反映到劳动局解决。三方协议，是指未毕业学生、学校、单位之间的协议，签订劳动合同后，三方协议失效。因此，单位先签订劳动合同，后期又签订三方协议，违反规定了。 原问题：《签了劳动合同，工作了一个多月才来签订三方协议，此时的三方协议还有效吗？》回复于 2022-11-06 08:44:10
相似问题解答
没有签三方只签了补充协议
你的补充协议还是具有法律效应的，所以后面要看那家公司大度是否，如果他很大度的话不会追究你的责任了，协议也就作废了。但是如果公司很较劲的话违约金是一定交的，因为你已经和他签协议了，而且协议有明确说明违约金一项。你们已经达成了契约，最好是和他们三方协议没签，三方协议的补充协议有效吗
不会，学校只把档案发给签了三方协议的单位。山东这里是网上签约适用这个，如果你没东西压那，你就等他起诉，估计一般也不会，如果起诉，你别管，等起诉完了，你上诉一下，能拖个半年左右，到时候你象征性的去上几天班，认真工作，然后去劳动仲裁委提起劳动仲与公司签的离职补充协议是否有效
与用人单位解除了劳动合同，只要，办理了交接手续，双方签字认可解除劳动合同。劳动者就与用人单位没有关系了。不存在还要签补充协议的问题。如果用人单位以此为借口，不付清经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 原问题：《解除劳动合同后再我现在签了三方，但是没有签劳动合同
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关就业补充协议在签订劳动合同后，有效吗？
事实上，劳动合同的效力比就业协议大。所以肯定算违约。根据劳动合同法，公司要提早一个月提出辞退，并支付半个月经济补偿金（工作时间6个月内），如没有提前一个月，则要支付一个月工资作为代通知金。 原问题：《签了劳动合同，三方就业协议书还有效吗》相关法律热点
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