劝退员工还扣员工工资
经济纠纷宁夏 银川2025-04-19 18:58
律师回复
-
月帮助201720人劳动合同就是证明双方存在劳动关系的证据。你朋友的本职工作是带人看房，在工作时间内，为了履行和完成公司分派的任务和为了维护公司的利益，期间发生的事故伤害应由公司依法负全部责任。公司的行为已经是违法了，你的朋友可以索要（1）违法辞退的赔偿金，按照在公司工作每一年赔偿两个月的本人工资。（2）要求全额支付非法克扣的工资和25%的工资补偿金。你的朋友可以带上劳动合同书到当地的劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。相关法律法规参考:根据2010年7月1日实施的《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；《违反和解除劳动合同经济补偿补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 原问题：《关于公司辞退员工还扣押工资》回复于 2022-08-01 19:02:19
相似问题解答
甲方扣员工工资。
问题在于你是属于哪一方。你服从甲方领导安排没错，但你肯定没有跟乙方打招呼，或者说乙方根本就不知道。如果这样的话，乙方肯定会扣你的工资的。再说，甲方肯定也是有责任的，甲方在借用你之前应该跟乙方打招呼，或者对于安排你的工作，有一个具体的交代。而拖欠员工工资，随意扣罚工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法老板乱扣员工工资
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁你好，乱扣员工工资
提前一个月告知是规定，单位可以向你收缴违约金，扣工资属于变相收取，不合法，你们没签合同，你也可以告他，要求公司双倍赔偿工资，去劳动仲裁吧。别人的事与你无关，没有可比性。 原问题：《公司乱扣工资怎么办？》随意扣员工工资的问题
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
