劳动仲裁，工资预留及未交社保
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 19:16
律师回复
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月帮助201720人一、那要看你的仲裁请求。仲裁请求只涉及双倍工资、未交社会保险与是否离职没关系。但在非法律问题的范畴内，申请仲裁后离职，利弊你要自己权衡一下。 如果仲裁请求涉及经济补偿金，需要先解除劳动关系，这一项才会支持。注意辞职报告等要明确辞职原因为未给你缴纳社会保险，且最好以邮寄方式送达，以便留存送达证据。二、这个问题担心也没有帮助，事情还是该怎么办怎么办吧。如果实在不放心可以在当地找个律师咨询或代理。祝一切顺利！ 原问题：《我和其他同事准备申请劳动仲裁，主要是未和我们签订劳动合同和未交社保，我们工资是1500，应该怎样赔偿》回复于 2022-11-06 08:25:59
相似问题解答
劳动仲裁 拖欠工资 未交社保
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动纠纷，未交社保，未签合同，拖欠工资
可以提起劳动仲裁劳动合同纠纷，工资拖欠，社保未交纳
1、未交社保可以向社保中心投诉，督促公司缴纳；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求单位支付工资，并支付赔偿金（每年支付1一个工资，6个月以下支付半个月工资）；3、未签订劳动合同的，可以要求公司一年内的双倍工资。 原问题：《公司未签订劳动合同，拖欠工资，未交社保，可以依法获得拿些赔偿
这个问题比较长，我给你慢慢说：1. 无合同；这个新劳动法有明确规定从2008年开始执行。应该是从2008年到现在给你妈双倍的工资补偿。2.未缴纳社保；劳动法和社保法都有规定；应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能公司未交社保 五险一金 已经辞职未离职 想申请劳动仲裁
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿 工资 补缴社会保险。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月相关法律热点
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