离职克扣工资一个月就拿了一千四百多
经济纠纷四川 成都2024-11-22 19:53
律师回复
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月帮助201720人公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月工资还要罚款，你上了一年，如果它不承认签合同，你最起码都可以获得12个月的双倍工资！至于“试用期”，劳动合同法规定只能约定一次试用期，所以它在你提升后还约定“试用期”的话也是违法，如果它说是考察过渡期，那么在和你签订的合同要约定条款或者另拟定协议并双方签字确认，否则就视为克扣工资，同样违反劳动法。所以你可以向当地劳动监察大队进行举报，如果有媒体关系的可以爆料配合你申诉。记得带上你的工作证明、原始的考勤记录和人证。其实说题外话，你结婚怀孕是不用辞职的，因为劳动法对此都有保障。 原问题：《辞职后克扣工资》回复于 2022-12-03 18:55:53
相似问题解答
提前一个月离职通知后还克扣工资
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合员工离职，克扣工资，工资拖欠。
展开全部 用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法，但劳动者不是去工商局投诉，而是去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权离职纠纷，克扣工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职纠纷，克扣工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付现已离职，克扣工资，
公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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