您好，我们公司是新创公司，然后六月份有位员工入职，我们计划在7月9号傍晚签合同，但她那天白天就申请离职了，自愿离职，后续合同也没有签，现在她去劳动局提起仲裁，说公司入职一月后没有签合同，需支付双倍工资，她这样恶意仲裁请问有什么办法能解决吗

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  1，你所在关于试用期的问题，看劳动合同法的第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内提前三天辞职，如果没有劳动合同可以随时辞职，不管是口头还是书面都可以 ，但最好是书面辞职，递交辞职报告的同时要求单位给一个回执，表示收到你的辞职报告 ，同时也为避免将来进行劳动仲裁的纠纷。三天之后可以正式离职，不管单位是否明示批准，在离职时单位应当结清实际工资日的工资，如果有拖欠，先和单位协商，协商不成再申请仲裁试用期合同应当是包含在正式合同中的，合同应当是在入职后一个月内签订，一个月后第二个月起无合同，一年内可以要求双倍工资的赔偿，如果试用期约定不合法，超出部分要按正式合同的工资补发，试用期转正也不需要提前告知，只要按合同约定的时间自动转正。2，关于工资，没有特别关于大学生的规定，法定的规定是工资不是低于当地的最低工资标准，即为合法工资3，关于加班，属于自愿性质，要单位和职工协商，每天一小时，最多不超三小时，每月不超过36小时，加班工资以你日工资除以8计算，平时150%，周末200%，法定假日300%且不得倒休4，最后，你可以申请劳动仲裁，没有合同，一年内11个月的双倍工资，另外违反工作时间制度的加班费，如果没有社保要同时要求单位补缴社保申请仲裁你只要能证明你和单位之间存在劳动关系就可以，其他的举证责任在单位，你可以在职期间申请仲裁，也可以辞职之后再申请 ，保留像工作证件、工资条、签名的公司文件之类能证明劳动关系的证据 原问题：《劳动者保障，试用期劳动合同疑问。》

  回复于 2022-08-01 21:32:02