我在进厂时，这个工作刚位是两人做的，前段时间有一个辞工走了，现在就一个人在做两个人做的事，工资还是以前的，我不想干了，但辞工老板还要我再做一个月，我该怎么办？
公司法务安徽 合肥2025-04-01 21:38
律师回复
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月帮助201720人新劳动法的出台帮助了工阶层维护自身权益有了依据 有很多人认为有法可依就很随便对待做工了 其实不然 做工应得酬金天经地义 但也不是你想做就做 想走就走的 你在走前要向老板提出申请 老板准不准不是他说了算 但要容老板安排好接替你工作的时间和人选 假如你说不干就不干了 并且还是在厂里忙的时候 你的行为可能会给厂里造成一定的损失 那样就很难说了 原问题：《我是一个管理，辞工了，厂在赶货时期，同时有两个工人走了，老板以次为借口不给工资，请问可以拿到工资吗》回复于 2023-01-03 03:20:24
相似问题解答
比如说我是做临时工的，现在辞工到期，工资不结清，要等下个月的这个时候发放我应该怎么做？
工人辞工到期工厂不结清工资，这种情况应视不同情况来处理： 1，若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现我在重庆垫江木材辞工老板不批，我就走了，工资不结算给我
按实际情况，老板应该在办理离职手续时一次性付清劳动报酬，所以用人单位不给工资的行为违法。对于这此工资支付问题属于劳动纠纷，你可以与用人单位协商，协商无效，可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，情节符合法律规定的话，可急辞工扣掉我50%的工资怎么办
劳动法没有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%。 急辞工，是指即时解除劳动合同，有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按厂里说不要要我让我。让我自离，然后又要说提前一个月，他想把我换了，我不想干了我就辞职.他说我辞职要提前一个月，我说那我急辞工。我本来能发5000多块钱的，他说如果我急辞工的话只能放两天都不到
1、你与派遣公司签订了劳动合同，你与派遣公司才是劳动关系，与厂里并非是严格意义上的劳动关系。2、如果你与厂里签订了合同，写了提前7天可以辞工的，那么你提前7天辞工是有效的。如果是与派遣公司签订的，那么提前7天只能向派遣公司辞工。所以，你可以我是学徒想干了一个月就走，但老板要压我一个月工资，我该怎么办
展开全部一般如果是公司正规的话，学徒一般都是有专门的合同签订协议的。你可以看一下你们公司有没有专用的合同，或者是你进公司的时候有没有签订合同。如果你签了合同，那么那正规程序走，如果是实在有急事，那么可以请假（时间长一点的请假程序多一些，但是相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
