员工入职一年七个月，门店店长在员工入职时私自代签员工劳动合同，公司有收到员工合同，近期员工和公司不开心，现起诉公司未签合同双倍工资，是否会被得到支持
合同纠纷上海 上海2024-10-01 21:46
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月帮助201720人实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行回复于 2022-12-03 18:44:26
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入职三个多月，公司并未和员工签合同劳，员工自离，老板说要告员工，说要追究员工给他造成的损失
公司未签劳动合同的，应向员工支付双倍工资，即还应向你支付两个月工资，并且要求补交社保，公司同意补偿的，依据双方协商结果处理，公司不同意的，则需要申请劳动仲裁。 原问题：《在公司入职三个多月，一直到现在都没签订劳动合同，现在离职了，请问可不可入职7天 公司未与员工签劳动合同 是否可以要求公司赔偿2倍工资
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未跟员工签劳动合同并且随意更改员工工资，员工实际工资比一开始入职说好的工资少了好多
用人单位这种情况是违法的，劳动者应该注意收集相关证据，比如劳动合同，公司关于工资计算方法的规章制度，劳动者的工资条等，去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据充足，劳动者的主张可以得到支持的。劳动仲裁基本流程：1．争议发生后一年内申请仲员工入职没签合同和购买保险合法？
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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