平时请假扣周末加班工资合理吗平时请假扣周末加班工资
公司法务山东 济南2024-11-21 21:58
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月帮助201720人1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《请问平时请假扣周末加班合理么？》回复于 2022-08-01 22:01:21
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学校的校长总是安排周末或平时无故加班干苦力活
调查发现，97.89%的校长经常周末加班，且周末平均加班时间为6.18小时。校长的时间分配从多到少依次是：行政管理、教学（课程）管理、外部环境调适、自身专业发展、学校战略规划、社会兼职。 原问题：《我们的学校的校长是什么。他平时总是非常忙,请问周末出勤以及平时加班怎么样才算证据呢
放心吧，两年内的工资支付情况及出勤记录由单位来举证（法律上要求用人单位要搞这些记录的，而且要保存两年）。所以公司要是举证不出来的话，就推定你所说的加班事实存在。 原问题：《计件算工资 周末节假日加班 拿什么证据才能证明加班呢 没工资条 考勤您好，我是乙方，单位实行的不定时工作制，平时加班和周末累计倒休按照存一天倒一天合理吗？
平时上班实行记件制，周末加班也实行记件工资，不按双倍工资这样合理吗？ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150﹪、200﹪、300﹪支付实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自周末节假日加班没有加班费
一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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