工作劳动合同纠纷，试用期超过半年

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。并应签订书面的劳动合同，，也就是自己来公司上班时就应当签订劳动合同，试用期就包含在劳动合同期限内，并且试用期也得为你交保险。在签订劳动合同这一方面，劳动合同法给了公司一个月的缓冲期，就是说，公司在用工之日起一个月内与员工签合同。不需要承担不利后果，若已满一个月不满一年。就要向劳动者每月支付二倍的 工资，满一年以上还是不签的话，恭喜你--视为公司已经与你签订了无固定期劳动合同，你成为了无固定期员工了。 法律上讲，公司迟迟不与员工签合同，对公司很不利。而对员工来讲却是很有利的，但是现实中，如果你还想愉快的工作，不想与公司发生太大的分歧。你可以自己提出转正申请，事实上，公司不但是不签劳动合同的问题。其实公司还应该试用期内就给你上社保的。这你心里一定要清楚，假如有一天，你离职，发生纠纷，申请劳动仲裁的时候，可以要求公司补足。 我是在一家公司做法务的，提醒处于弱势的广大劳动者。注意保管好工资条啊、考勤等等的证据，举手之劳，未雨绸缪，保存好证据，若真有一日，不至于两手空空。 原问题：《劳动法合同法 你好，我现在在公司上班半年了，试用期已过，不过公司至今还没跟我签正式合同。应该怎样呢？》

  回复于 2022-08-01 23:32:00