您好我这边是试用期被辞退了签了保密协议
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 04:19
律师回复
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月帮助201720人签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约道定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应内当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议竞业限制的义务在解除或者终止合同之后才开始履行，劳动者试用期内依法解除合同的，不容需要支付违约金。 原问题：《请教一下，关于劳动合同试用期没有通过，被辞退。所签署的保密协议还会生效嘛？》回复于 2022-08-02 04:22:12
相似问题解答
我在公司签了劳动合同、保密协议、竞业限制协议，但是由于试用期未通过被辞退，竞业限制协议是否生效，企业能否赔我竞业限制赔偿金
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三知条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约道定在解除或者终止劳动合同后，在签了保密协议可以考研吗
签三方对考研没有影响。如果打算考研，不用担心三方协议，或者是劳动合同。考研跟应届生身份没有直接关系。 应届生和往届生考研有什么区别的话，那就是： 1、往届生报名需要提供毕业证、学位证这些证件。 2、报考点有区别，应届毕业生选择的报考点基本上你好，我签了劳动合同和保密协议，但是公司没给缴纳社保，那这个保密协议有效吗
你好，可以要求公司缴纳社保应届生签了劳动合同，试用期不到两个月被辞
劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工公司与试用期员工被辞
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》相关法律热点
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