您好，本人女性，49岁在东莞某厂签了了年合，可合同还未到期，公司単方解除劳动合同，请公司是违法，员工该么办，请您帮解答
医疗纠纷广东 东莞2025-04-04 07:52
律师回复
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月帮助201720人在企业工作的劳动者，不论年岭大小都受劳动法保护和约束，不按劳动法规定签订的合同应为无效合同，女工年满50岁应办理退休，若企业不予办理即认为企业仍然需要，且本人身体尚可，自愿延长退休年限，企业仍应按劳动法规定，在正常工作期间给于本人合法待遇，双方均受劳动法制约，如果本人未违犯劳动法规，企业不应按辞退处理，应按退休处理并按劳动法规定给于补偿，具体是按工作年限，每一年给一个月的工资，根据本人情况，因工作年限不满十五年，社保局与企业只能一次算清所缴养老保险金给于本人，然后办理退休手续。法律依据：2007年6月29日国家公布的最新劳动合同法第一章总则第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关糸，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”，1994年颁布的“劳动法”第一章总则第二条也是此内容，且新劳动法于今年1月1日起实行。 原问题：《妇女在49岁半被单位辞退合法吗》回复于 2022-08-02 08:01:58
相似问题解答
您好，我们公司违法解除劳动合同
1、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付公司被收购劳动合同解除再签新合同合不合发
如果新的劳动合同中明确了你要到上海去工作，而且你也签字了那么代表你认可了劳动地点的变更，如果你不愿意去并主动想解除劳动合同，那么是没有补偿金的。如果新的劳动合同你还没有签订或者签订的时候没有明确约定工作地点是上海，那么你可以拒绝，并要求公司本人遇到被公司强制解除劳动合同
申请劳动仲裁维权公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗？
听说东莞有点乱啊~~我觉得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司会配用他，所以及时举报也不一定就能维护自己权益 唯一的可行之策就是好好工作，干出点成绩，别让那种人抓住小尾巴就行~~~ 如果实在忍受不了这种行径，辞职也未尝不可~~公司与员工2年多未签劳动合同有赔偿吗
在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿：有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
