公司强行调动岗位，劳动仲裁
合同纠纷广西 南宁2024-11-21 08:43
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月帮助201720人上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”按照该规定，虽然公司和你在劳动合同中约定公司有权调岗且员工要服从，但公司仍就就此次调岗具有的合理性进行举证证明。若公司不能就调岗合理性提供相关证据，公司构成单方调岗行为，你可以要求公司按照原劳动合同履行。 原问题：《公司强行调我岗动。麻烦请问我去劳动仲裁要怎么写请求理由？如果开庭该怎么表诉？仲裁可有胜算？》回复于 2022-08-02 08:51:46
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劳动纠纷岗位调动
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳公司裁员调动岗位
能获得赔偿。赔偿有1、一年一个月工资的赔偿的2倍。2、1个月代通知金。3、其他加班费等第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权公司在劳动合同添加可以随意调动岗位并要求强制签字合理吗
即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 答：用人单位和劳动者因劳动合劳动仲裁，关于公司岗位变动以及协商赔偿问题
这个要看具体情况，要看单位为什么给员工调岗，以下仅供参考：从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。公司岗位调整，是否可以申请劳动仲裁
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