劳动法，领导逼迫离职
经济纠纷新疆 乌鲁木齐2024-11-21 10:41
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你好！领导逼迫自动离职！我要怎么保障我的权益？
提供对方逼迫的证据，或者自己不走，让单位辞退。然后申请劳动仲裁。变相调岗，逼迫离职
用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违劳动违法逼迫离职
不知你的辞职单是写的什么内容，还有没有挽回余地。就当你是主动辞职吧，按下面说的做，可以保全你的利益。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人被公司恶意逼迫离职
建议收集证据，不要主动离职，被辞退后可以申请劳动仲裁。领导逼迫做违规的事情 需要承担什么责任
如果遇到这种领导，你应该自己有主见，无论谁让你干违规的事 ，你就当做没听见、也不能干。因为这种有权指使下属干违规，会把不利责任推给你。所以，坚持原则，违规的事不能干。 原问题：《领导让我干违规的事情该怎么办》相关法律热点
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