咨询劳动纠纷,克扣工资问题
律师回复
-
月帮助201720人去劳动局的话不叫起诉,而叫举报,向劳动局反映单位克扣工资的问题,劳动局会进行行政处罚,责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,没有什么硬性的条件,只要你与单位之间存在劳动关系,而且你认为自己的权益受到了单位的侵犯,就可以提起申诉。具体的程序为,你要写好申诉书,写明你的请求,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁。该委员会属于劳动局管理的,因此你还是要到劳动局去。委员会受理后会在60日内作出决定,确定开庭审理的时间,并通知单位应诉。然后开庭审理时,你提交你的证据,诉出你的请求,和单位进行辩论,最后仲裁委员会会作出仲裁决定。如果你对仲裁决定不服的话,就可以向法院提起诉讼,其单位为被告,提出你要求支付工资的请求。 原问题:《去劳动局起诉工资克扣问题?》回复于 2022-08-02 10:52:01
相似问题解答
劳动纠纷,克扣工资
依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间劳动纠纷,克扣工资
去劳动局的话不叫起诉,而叫举报,向劳动局反映单位克扣工资的问题,劳动局会进行行政处罚,责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,没有什么硬性的条件,只要你与单位之间存在劳动关系,而且你认为自己的权益受到了单位的侵劳动纠纷,克扣工资
去劳动局的话不叫起诉,而叫举报,向劳动局反映单位克扣工资的问题,劳动局会进行行政处罚,责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,没有什么硬性的条件,只要你与单位之间存在劳动关系,而且你认为自己的权益受到了单位的侵劳动纠纷,被克扣工资
日工资应该月工资除以21.75,而不是28,30。加班费应该给的,他没给是他的责任。不过我建议你还是算了,按理说辞职确实应该提前一个月提出,你说走就走,确实也要给单位造成损失(别问我什么损失,总之就是有损失,嘿嘿)我觉得你们这么结算也就差不劳动纠纷,无故克扣工资
可以去申请劳动仲裁相关法律热点
相关法律条文
热心律师
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了