公司无故辞退员工
合同纠纷上海 上海2024-11-21 10:57
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月帮助201720人如用人单位合法裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《如果用人单位无故辞退职工应有哪些赔偿》回复于 2022-08-02 11:03:27
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公司无故辞退员工
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上公司无故辞退员工
首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。如果胜诉，你服务满2年零11天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。参照劳动合同法规定：第八十七条公司拖欠工资，无故辞退员工
带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请，以公司非法解除劳动合同为由要公司无故大批辞退试用期的员工
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无故辞退 公司无故辞退
无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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