跟用人单位未签订劳动合同现在被辞退
劳动争议广东 佛山2025-02-22 11:52
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月帮助201720人可以向单位所在地或劳动合同实际履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费；3、劳动者可以依据《劳动合同法》第46条规定要求用人单位支付经济补偿金。4、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。 原问题：《未和用人单位签订劳动合同，被用人单位无故辞退怎么办？》回复于 2022-11-06 05:41:02 -
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未签订劳动合同被辞退
您好；一由于未签订劳动合同双倍工资的索赔期限是从入职后一个月起算一年得诉讼时效；所以双倍工资基本要不到了； 二关于社保，这个可以要求公司为您全部补缴的； 三若公司无理由或者理由合理的，则可以要求八个月的经济赔偿金；若其有合理理由则可以索未签订劳动合同被辞退
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿无故被辞退 未签订劳动合同
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动试用期被辞退未签订劳动合同
如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金； 未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支未签订劳动合同被辞退赔偿
您好！ （1）没有签订劳动合同，第一年第二个月起，工资双倍计算（第一年有11个月双倍工资，除领去工资外，还要补11个月工资，当年月工资水平）（劳动合同法第八十二条） （2）由于企业老板以企业效益不好将你母亲辞退，用人单位原因提前解除合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
