没有签劳动合同出现工伤怎么办
劳动争议安徽 滁州2024-11-21 12:37
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月帮助201720人未签合同，发生工伤，可以带?上相关资料去社保部门申请工伤认定，工伤认定以后，在去做劳动能力鉴定，只有鉴定出有伤残级别，才能要求公司进行赔偿的。 一、用人单位没有签订劳动合同，可以依据第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》第14条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第30条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由该用人单位承担。 注：工伤医疗待遇根据伤残等级享受停工留薪、每月生活费、护理费等内容。 原问题：《未签合同工伤怎么处理？》回复于 2022-08-02 12:41:39
相似问题解答
工伤，我爸没有签劳动合同
1、去申请工伤认定，如果公司没有去申请，那么你父亲给去申请工伤认定；2、工伤认定书下来后，如果影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，不同的伤残等级赔偿不同；3、公司没有交保险的，由公司负责工伤赔偿；4、由于没有签订劳动合同，未交社保，可能申请工工伤，没有签劳动合同
1.不合法。职工与用人单位建立劳动关系后就应该订立合同，与是否工伤没有必然联系。 2.根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。请问私人月嫂。没有公司。没有跟雇主签协议和劳动合同。出现燃气泄漏造成二级烧伤请问是工伤吗？可以做工伤认定吗？
要在事故发生1年内向当地人力资源和社会保障局工伤保险处申请工伤认定，没有签订劳动合同，不影响工伤的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部发[2005]12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工地受工伤没有签劳动合同，老板不诚认劳动关系
像你这样的请情况是没有签定劳动合同也可以得到赔偿的！前提是你要有证据证明你与老板之间存在雇佣关系！比如证件、工作服、上班卡、工资条、同事等（其中任何一样）证明就可以了！这样的话老板想不承认有劳动关系，你就可以去有关部门投诉他！ 原问题：《农您好！没有签劳动合同工伤十级能赔偿多少钱。
工伤职工应当获得的待遇不因是否订立劳动合同而有所区别，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位相关法律热点
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