您好,我现在想辞职,年假和存休加起来一共还有22天,医院要求从辞职之日起必须到岗上满一个月后才能休这个假,我想咨询一下合理吗
律师回复
-
月帮助201720人辞职信公司人事部:经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的职位此次申请,纯粹是个人兴趣的原因,非关其他. 我非常重视我在xx公司内的这段经历,也很荣幸自己成为xx公司的一员,我确信我在xx公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益对此,我表示衷心的感谢,感谢公司领导为我提供给公司服务的机会xxx xxx年月日如何撰写辞职信?2002年 11月04日文:Nick Mason作为打工仔,相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要,反正已决定离开任职机构,不过一封好的辞职信,也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列原因你打算辞掉职位:§ 不获公司重用或尊重§ 因某些原因被迫辞职§ 因健康、家庭或个人理由§ 找到另一份更适合自己的工作那麼,一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用,一方面可让对方留下好印象,另一方面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素书写正式的辞职信,须具备以下四大要素:a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。b) 清楚写出辞职的理由。c) 感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验。d) .最后,祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。常用语句以下一些句式可以帮助你撰写辞职信:As required by my contract…一般用於信的开端,表示你清楚了解公司的要求,辞职的申请是根据合约上列明的程序。I would like to express my sincere gratitude…有礼貌地表达感谢,并感激公司曾给予机会。I wish all of you a prosperous future…这是一个好的结语,显示你仍然关心公司未来的发展,并祝愿公司生意成功。May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福,毕竟你不能预计日后有返回的一天!jiujik/jsarticle?lcid=HK.B5回复于 2022-11-06 05:21:36
相似问题解答
我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权,符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有公司不同意婚假和年假一起休,有年假不让休,强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假,这样合法吗?产假是365天
员工休了3个?月产假,她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上,不享受当年的年休假”为由,不给休产假的女职工年假,这样有道理吗? 针对这一相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了