招生劳动合同纠纷问题

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  你好！　　这些属于服务期和竞业限制的条款。　　劳动合同法规定，公司提供专项培训可以约定服务期，专项培训是指由第三方提供的，并由公司支付费用的培训，内部培训不算。或者约定竞业限制条款的，员工离职后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。　　因此，如果没有上述的专项培训或给予补偿，公司的合同是违法的，应当无效，对你没有约束力。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 原问题：《劳动合同和升学》

  回复于 2022-08-02 15:02:24