你好，请问在没有签订劳动合同且对方也并未提前告知情况下，想要辞职，而对方却要扣除百分之五十的工资，这是合理的吗
劳动争议广东 梅州2024-10-06 15:17
律师回复
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月帮助201720人公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过一个月。由于属于事实劳动关系，可以随时离开而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。建议直接申请劳动仲裁，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付未签订劳动合同的二倍的工资；被克扣的工资；补缴欠缴的社会保险费等。 原问题：《在没签订劳动合同的情况下，我没有提前一个月提交申请辞职。工资被扣除了，我该怎么办？》回复于 2022-12-18 14:14:17
相似问题解答
没有签订劳动合同，需要提前多少时间辞职？
没有签订劳动合同可以随时提出辞职。你好。单位扣除百分之三十的绩效，用来奖励因缺岗而顶岗的人，合理吗
错的，你老板已经严重违反劳动法了，你不仅可以向他要回工资，而且因为没签合同，必须让他从第二个月起支付双倍工资另外，你现在一天都没休息，每周四天的休息日必须支付给你2倍工资，因为这个属于节假日加班以下是法律依据，你随时都可以辞职第三十八条 用短期劳动中，中途辞职公司只支付百分之五十的工资，合法吗
不合法。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者未依法提前申请离职，给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；3、用人单位扣除工资50%不合法，应依法按比例扣款。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或我想知道急辞工扣百分之五十工资合理吗
如果讲是不是合法，当然要看看合同了，严格的按合同的约定办理就是合法的，即使是员工家中的事，确系急事，且属于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有约定的，但工厂还是要根据实际情况合理定夺，毕竟员工处在相对弱势的地位。 原问题：《员工如果因家中急我在试用期期间，公司没有给我签订劳动合同，我想辞职，需要提前3天吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同你是需要提前三天写辞职书的。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 原问题：《我去上班，现在还在试用期，没有签任何相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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