我是医院招聘的储备人才,入职时说规范化培训两年以后签订合同,两年内三个月试用期过后,签订协议,半年一签(实际只签订了一年),从未缴纳社保,医院说是规范化培训期间工资为底工资+50%科室绩效,现在已满两年还未签合同,想离职,应该索要哪些赔偿
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入职合同中,有服务期限两年,培训期间想离职,公司要求返还培训期工资
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关.否则如果你觉得不合适,可以拒绝培训.如果在服务期内离职,不是交违约金,而是按照培训协议上写的,你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已. 原问题:《公司培训一次加两年的服务期限住院医师规范化培训协议
住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能,能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师医学。 原问题:《住院医师规范化培训的目标有哪些》在美甲店工作,老板说提供免费培训,干不满一年离职需要交培训费,4月底入职至今,没有任何合同协议,也没有保险,现在提出离职,扣押了所有工资绩效说抵偿培训费,可以维权吗
《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳入职两年多未签劳动合同
你好,入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的,应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题:《入职两年多,未签劳动合同,是否可以要求两倍工资赔偿,是否过在职因为公司不给缴纳社保被迫离职,应该怎么索要赔偿
我现在要离职了。 想索要赔偿。 要多少合适?根据劳动合同法规定,用人单位应在员工入职1个月内与员工签订书面合同,1一个月以上1年以下不签订合同的,公司应支付双倍工资。因此你有权要求入职以来的双倍工资。此外国家有规定,单位必须依法为员工缴纳规相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了