公司以工作完成的质量来明码标价的扣已经达标的款，算违法行为吗
公司法务河北 石家庄2025-02-22 17:28
相似问题解答
公司以质量为原因扣工资300
1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法，建议向劳动监察部门投诉； 2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资，且每月扣工资的金额受限； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动物业员工的工资已是基础工资，但物业公司以疫情期间没有完成物业费收缴任务为由，扣员工工资。
不合法。因房屋质量问题拒缴物业费是没有法律依据的。这不属物业服务合同约定内的内容。但拒缴费物业公司可以通过法律手段维护合法利益，以此为由扣取员工工资则是违法行为。这属于两件案例，理论上没有关系。你的亲人可以单凭无正当理由扣员工工资为由起诉所公立医院以医生没完成业务为由扣工资合法吗？
对于你所说的问题，法律没有也不可能规定到这么细，这要看单位的具体规章制度是怎样规定的，只要不违反法律的强制性规定，那么单位做出一些具体的规定就是允许的。你如果对此有异议的话，可以按照法定途径来解决。根据规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿疫情期间，公司以在家未完成业绩扣工资，是否合法
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支产假的时间，是按照工作地来算还是合同所在地和社保缴纳地来算，如果公司非要按照工作地来算，我们可以告公司么
合同履行地 可以诉讼单位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
