培训就业服务协议产生的纠纷，是属于合同法还是劳动法
合同纠纷山东 淄博2024-11-20 18:02
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月帮助201720人劳动合同法有规定: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据以上规定，赔偿三个月工资的条款现在是不合法的；（2）所有培训费X （未服务月/36）是合法的（除了当时报销的机票，住宿，食品费用，培训费要有收款凭证）。如发生争议，首先要经过劳动仲裁解决。 原问题：《培训协议 是否符合 新劳动法》回复于 2022-11-06 04:44:53
相似问题解答
围绕三方就业协议产生的争议是否属于劳动争议
你好是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议并不是劳动合同。 签订三方协议后，如果想咨询就业协议纠纷
就业协议与劳动的法律效力是有区别的。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准网上购买的考研培训网课属于网络服务合同纠纷还是网络购物合同纠纷
这种情况下应该归类为网络服务合同纠纷。你好协议书属于合同法
离婚协议婚姻法调整，劳动合同劳动法调整，捐赠协议属于合zhidao同法，假如民事主体就民事合同的履行需要回签订的治安管理责任书应属于合同法调整，假如行政主体之间或行政主体之间签订的治安管理责任答书，涉及到民事责任的，肯定属于合同法调整，涉及相关法律热点
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