劳动赔偿纠纷案件
合同纠纷广东 广州2025-01-30 19:05
律师回复
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月帮助201720人有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~ 原问题：《劳动纠纷案例分析》回复于 2022-08-02 19:22:18
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劳动纠纷案件 要走劳动仲裁
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劳动纠纷怎么处理：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后劳动合同纠纷案件
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1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
