劳动赔偿纠纷案件
合同纠纷广东 广州2024-10-06 19:05
律师回复
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月帮助201720人有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~ 原问题：《劳动纠纷案例分析》回复于 2022-08-02 19:22:18
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劳动纠纷案件 要走劳动仲裁
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1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：相关法律热点
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