电子合同书里没有写明工资底薪多少？只写了按甲乙双方约定支付工资，这样有问题吗？
合同纠纷北京 北京2024-11-23 21:12
律师回复
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月帮助201720人这应该不对呀，一旦有了纠纷，说不清楚。我们这里就是这样，我刚开始来的时候，就说是按照积分来制定工资的，问多少钱，人家说也就是两千四左右。但是大概有四个月，我都是两千二，而且是没有任何违规。结果人家说两千二就两千二，两千四只是个大概。你看看。 原问题：《签劳动合同没有标明工资多少，只有一份职位》回复于 2022-12-03 16:59:36
相似问题解答
离职工资没有按合同约定的工资发
1、为签订劳动合同，员工离职，员工的工资正常发放。在员工离职时结清。当时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同请期间的双倍工资。 2、依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动您好 合同上未写明薪资具体数字 被辞退是按实际发放工资赔偿还是上海底薪？
用人单位无故辞退劳动者需要支付劳动者2倍工龄工资作为赔偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一请问一下有责底薪。不能低于多少工资
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低工伤期间停工留职工资只发底薪对吗？
1、发生工伤公司在一个月内申报，个人在一年内申报2、工伤期间工伤工资为受伤前12个月的平均工资，是工资的总额，不管加班费这些，所以你可以把你受伤前每个月的工资总额加起来平均，再除以12就是你每个月的工伤工资3、伤残鉴定是在康复后再作，如果你做了11天工公司说工资交社保了没给钱，合同上未写明底薪。销售工作。请问一下劳动法有没有规定干了11天合同上未注明的工资按劳动法给予多少工资
一是可以申请单位补交社保，补签合同；二解除劳动关系时，可以申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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