你好，公司领导说工作能力有待考察，延长一个月试用期，之前签订的第一份合同是一年的，试用期一个月。
合同纠纷青海 海西2025-02-23 22:22
律师回复
-
月帮助201720人不会有影响，现在就业都是来去自由双向选择，没有哪个企业还调查过去的工作情况，工作经历基本都是求职者自己写的或口述的。另外试用期时间是有法律规定的，具体参见劳动合同法。 原问题：《领导说延长我的试用期，延长两个月。会对我的以后产生什么影响吗？》回复于 2022-08-02 22:32:54
相似问题解答
劳动纠纷，签订了三年的合同，试用期三个月，结果试用期又延长一个月
只要延长期限不超过3个月，也就是总的试用期不超过6个月，你未签字可以拒绝延长，你已经签字也不能算公司违法。三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月。如果延长期超过3个月，总的试用期超过6个月就是违法的，即使你已经签字也是无效的。 原问题：《一你好，我入职合同是一年，约定试用期一个月 现在过了试用期 公司要求加一个试用期
你可以要求支付两倍工资，同时要求补签劳动合同；当然现在你也可以拒绝签订，从而要求给付经济补偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳试用期内延长转正时间
试用期延长有法定的条件的工作两个月公司没签劳动合同，试用期一个月因为疫情被封导致15天没上班，被公司单方面延长了一个月的试用期
可以结清工资，签劳动合同可以一个月补偿工资什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签违法延长试用期
用人单位无端延长试用期属于违法违约行为（除非在合同中约定用人单位认为可以延长试用期劳动者表示服）。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
