劳动法工资问题的
经济纠纷河北 廊坊2024-10-05 22:58
律师回复
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月帮助201720人1. 可以这样要求；2. 离职是员工的权利，员工可以不离职，如果公司强制辞退的话，需要支付每工作一年赔偿2个月的工资；3. 如果公司额外支付一个月的工资，让你们离职，视为协议离职，是合法的，不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿。 原问题：《劳动法关于工资问题。》回复于 2022-08-02 23:01:13
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劳动法寒假工的工资问题
寒假工与用人单位的关系，不是合同关系，用工时间超过八小时，工资依然五十，这也是不受约束的，你可以在入职前与超市协商好工作时间，工资报酬，最好签份用工协议，这样就能维护自身合法权益 原问题：《劳动法有关 寒假工相关问题》离职工资问题 劳动法咨询
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劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的劳动法的相关问题
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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