事业编试用期内升学，需要付违约金吗，有三年服务期
合同纠纷江苏 苏州2024-11-24 06:35
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月帮助201720人不会， 只有单位提供了专业技术培训，且为你付了培训费的，才可以签订服务期合同，约定服务期和违约金，如果没有提供培训，或者没付培训费，定的服务期合约就是非法和无效的，你可以不用遵守。 原问题：《所以有事业单位编制签的合同里都会约定服务期和违约金吗》回复于 2022-08-03 06:41:17
相似问题解答
事业单位聘用试用期内，聘用合同中要求承诺服务期内不得参加县外的招考(聘)或提出辞职、申请调出等，符合法律规定吗
展开全部《劳动法》规定：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制试用期内需要赔付违约金吗？
如果单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，劳动者解除劳动合同需要支付违约金；如果没有进行过专业技术培训，则不许呀支付违约金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试事业单位服务期违约金
经与公司协商后，公司同意为徐小姐支付5万元的学费，但是徐小姐必须与公司签订服务期合同。按照合同的约定，徐小姐在学习结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿学费5万元，并支付违约金4万元。又为公司工作两年之后，某猎头公司找到了徐小姐，向她事业单位服务期辞职需要缴纳违约金吗
法律明确规定：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者事业单位入职时三方协议约定服务期一年，违约金1w，半年辞职会怎样，试用期一年。
有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。 单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。 如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。 《劳动合同法》相关法律热点
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