员工生病需要修养半年，这个期间工资按多少发给员工
合同纠纷辽宁 大连2024-10-04 07:08
律师回复
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月帮助201720人应该都不是全额发放，而你的工资=基本工资/工作天数*实际工作天数如果是工伤的话，劳动法的第七十三条规定，单位必须给员工缴纳工伤保险费，未交的单位是需要按照《工伤保险条例》规定支付给员工一定的费用 原问题：《劳动法,在养病期间工资全额发放吗，还是按百分之几算啊》回复于 2022-08-03 07:11:17
相似问题解答
您好 老师您好！请问女员工休产假期间工资必须照常发放吗？男员工陪产假期间工资照常发放吗？女员工产假时间是多少天？男员工陪产假时间是多少天？
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。如公司未为女员工缴纳生育保险的，那么女员工生育医疗、检查费用及产假期间的工资都是由公司来承担；而缴纳生育保险后，产假期间的工资即生育津贴，则由生育保险基金工资明细不可以拍照发给员工吗
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工的工资为日薪，春节放假期间需要给付工资吗
公司放年假，除了法定有薪假外，公司必须按６０％－１００％的标准发给员工，关键是看你的入职年限了．如果在一年左右，公司必须发放你原来工资的６０％给你的．这个标准参照职工病假标准发放的．当然如果不计发工资给你，这种做法是违法的．我公司也是只要自员工生病治疗期间，单位可以停薪留职吗？
医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可工伤修养期间，工资多少。他们单位是计件拿工资。
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