劳务工伤责任怎么算
经济纠纷上海 上海2025-02-22 07:18
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，因工受伤的劳动者就可以享受工伤保险待遇。 原问题：《劳务派遣工伤有谁承担责任？》回复于 2022-08-03 07:21:07
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没有合同的劳务关系 工伤怎么算
你好，我是李律师。需要律师提供帮助可以联系我17721515389微信同号 。劳务合同工伤赔偿责任
亲，如果存在事实的劳动关系，应该是根据工伤赔偿标准去赔偿的。员工受伤认定为工伤以后，应享受的有关待遇和赔偿如下：1、按伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、职工因没有合同怎么才能算劳务关系
劳动法规定，你就算在公司做一天工，也算事实上的劳务关系，就算你不干了，一天也要发工资。劳务合同是个人于公司确立劳务关系的协议条款，是双方必须尊守的法律文书，劳务合同法规定，不签劳动合同的公司属于非法用工，一但产生劳务纠纷得不到合法有效的解决劳务纠纷 劳务工伤纠纷
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠劳务受害责任纠纷
提供劳务者受害责任纠纷的，依据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 原问题：《提供劳务者受害责任纠纷怎么认定》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
