合同没有到期可以辞工?
律师回复
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月帮助201720人从你辞职报告的提出,至你离开一定要等一个月(除非用人单位在你提出辞职申请后马上批准同意的除外)。只要一个月的时间到了,你就可以随时离开单位,不论用人单位是否批准(注:如你与单位的劳动合同上约定中途辞职或离开属违约的话,那么你就违约了,要承担违约责任)。因为辞职是你的权利,你递交辞职报告仅仅是告诉用人单位你不想在单位再干了,所以无需得到单位批准,也不存在违反法律规定,更没有理由要等到用人单位聘用新人你才能离开。用人单位如借你辞职克扣你的工资,是违法的,仍然可以通过仲裁要回的。当然,如果你因为自己不想干了或是其它原因辞职,用人单位是不会支付经济补偿金的。如果用人单位未给你缴纳社保,或是没有按规定给你发放劳动报酬等,你是可以随时提出辞职的,不受提前30天通知的约束,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。我是一名律师,你若还有不明白的地方,可以继续咨询。 原问题:《请问我合同没到期辞职可不可以马上离开单位,?》回复于 2022-08-03 07:50:56
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临时工辞工到期拿不到应得工资
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》3辞工到期了不给走怎么办
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;我是江苏宿迁德顺的员工,合同到期,公司不续签,就让我填辞工表,我可以申请赔偿吗
用人单位与劳动者签订的合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,并且用人单位要求劳动者签离职申请表,劳动者是可以拒绝签订的,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工你好!工厂辞工可以当月的下个月发吗
如果你向劳动部门投诉,估计就可以马上拿到你的所有工资,如果公司不同意,你还可以拿他们没有与你签合同来提出要求,如果在一个公司,没 有签定劳动合同,公司会被劳动执法部门罚款的。我想他们不会去多一事,只能自事宁人的。 原问题:《辞工到期了公司把相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了