孕妇签了停薪留职协议
劳动争议吉林 长春2024-11-21 08:19
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月帮助201720人无效，这是违法行为。根据《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 原问题：《强迫孕期员工签订停薪留职协议有效吗》回复于 2023-02-06 13:44:57
相似问题解答
孕妇签了合同还能被辞退吗
放心吧，不会的，而且单位也不敢辞退你。 合同期限内是受劳动合同法保护的，没事去读读劳动法和劳动合同法等条款，你就会明白的，放宽心吧。 原问题：《签了劳动合同怀孕会被辞退吗》国企员工可以申请停薪留职嘛？
停薪留职手续办理:1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停孕妇被公司老板诱惑签了辞职合同能起诉吗
1、除非你该女职工严重违反公司的规章制度（如无故也不请假经常不去上班等），否则，被辞退后绝对能胜诉。2、还有，关于孕妇是否是违反计划生育的问题，对于这个问题，每个地方都有自己的做法，如广东省是这样规定的，如果单位的制度规定了违法生育解除劳动工伤职工停薪留职
停薪留职为现代劳动制度所不取，与劳动法规相悖，法律不予支持。劳动部百《关于贯彻执度行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与专其签订劳动合同；不让孕妇签免责协议合法吗
展开全部医院的做法合法、合理、合情。医院与病人之间，因发生医患关系，所签署的任何文件，有病人的配偶出场、签字是最好的了、足够了，因为他们两人是直系。其次，病人与他的的父母、兄妹之间，存在血缘关系，排序在配偶的后位，也能后备。万一他们中的任何相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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