公司因效益不好，要劝退我，到八月六号是三个月，
合同纠纷山东 潍坊2025-02-04 08:56
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据本条法律规定，解除劳动合同，可以根据工作年限向用人单位主张经济补偿金。另外，如果没有签订劳动合同，还可以主张11个月双倍工资的经济补偿金。 原问题：《您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我》回复于 2022-12-03 16:24:20
相似问题解答
企业因效益不好给我放长假不给补贴
企业因生产不饱和导致效益不好，祸及员工要经常放假。这是周期性企业常有的事。问题在员工放假期间的待遇如何计算？企业遇到暂时的困难，员工在一定程度上应与企业同舟共济、共渡难关，故相应的减薪是必然的，效益好的时候老板再给大家加发奖金。那么放假期间你好，我跟签订了合同，现在公司说效益不好，要跟我终止合同
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通您好，请问北京的公司以疫情期间效益不好为由降薪，员工怎么处理？
罢工，一般事出有因，请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查，以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例；向罢工组织者（或该管理人员）详细了解缘由，以便采取适当应对措施，并与其充分沟通，进而达成共识；及时组成应急专项小组，拟定解决问题的计划及单位效益不好，叫员工放假，合法吗
我们都是合法的劳动公民，所以呢！要用合法的手段保护我们合法利益啊！你先到当地有关机关部门，反映相关的问题，他们会给你一个满意的答案的啊！相信国家的法律！ 原问题：《公司以效益不好为由给员工放长假合法吗》公司不给合同劝退
首先我想说你， 能发给你全额 工资已经是非常 仁义了，你知道 被劝退的打工者 一半工资都拿不 到的打工者有多少？ 你算是碰到了好老板， 也许你现在听不进 我说的，以后你一定会 明白的，真的，拿上工资 走人吧！什么也不要说。追问：现在什么都不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
