试用期被公司辞退
经济纠纷江苏 苏州2025-01-18 09:42
律师回复
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月帮助201720人即使员工手册里写明在厂区抽烟会被开除，法院也不一定支持公司的做法，因为法院会判断情节的严重，开除人不是企业当方面说了算得。而且，员工手册里写明抽烟不构成直接开除，那你完全可以拿起法律武器维护自己的权利！你现在应该准备必要的材料（劳动合同等）向当地的劳动仲裁提起诉讼，要求恢复你的劳动合同！ 原问题：《试用期被辞退》回复于 2022-08-03 09:52:11
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试用期过后被公司辞退
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。如果为了试用期被辞退 试用期被辞退，理由是不适合这个岗位，请问公司要赔偿多少
1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者试用期被公司辞退怎么办
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试试用期快结束时被公司辞退
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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