劳动合同签了三年,试用期辞职需要赔偿吗
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月帮助201720人签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 原问题:《签定三年合同,期间离职会不会赔偿违约金》回复于 2022-08-03 10:42:12
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我在试用期期间,公司没有给我签订劳动合同,我想辞职,需要提前3天吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,可以解除劳动合同你是需要提前三天写辞职书的。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 原问题:《我去上班,现在还在试用期,没有签任何只签了试用期合同,没有签劳动合同,这种合法吗
1.仅仅约定试用期的无效,视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放,不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金,已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费,并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴,不得以发给职工现金的试用期提前三天辞职,需要领导批过吗
试用期,劳动者需解除劳动合同的,可提前三日以书面形式书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需公司批准。但需要注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除与员工签了三年的劳动合同 试用期本身是6个月 但是劳动合同上面写了1-3个月的试用期,但是3个月过去了,公司对其能力觉得达不上要求,需要延长试用期可否?
如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期是一年以上满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳在编护士试用期想辞职需要赔付违约金吗
如果医院给你提供了专业的培训,你现在辞职是需要支付违约金的。 如果医院没有提供专业的培训,只是约定了违约金,其行为是违法的,你不用支付任何的违约金。 法律规定只有提供专业培训和约定竟业限制才能约定违约金,其它任何形式的约定是无效的。 原相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了