公司一年的合同，口头说三个月试用期，到时间没转正，我去问，说我还需要考察，因为多次发现玩手机
经济纠纷河北 石家庄2025-02-22 11:13
律师回复
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月帮助201720人按照劳动合同法的规定三年期限的劳动合同试用期可以约定6个月，你签订的劳动合同中应该有试用期的期限，有可能是和你说的人说错了，如果你手里有合同可以再好好看看，如果合同上没有写也不影响你的试用期实际上是6个月。至于你说的6个月后还不转怎么办，那要看你公司是否是那种很正规的企业，如果是你可以找人事部门询问，就是个手续问题。关键问题是待遇，这个就还是要看合同，有没有约定试用期工资和试用期后的工资（就是劳动合同中劳动报酬那栏），注意不是转正后工资是试用期后工资，6个月到后如果公司还用你那么就应当支付你正式职工的工资。希望可以帮助到你。 原问题：《我进厂时口头说是3个月试用期，结果3个月过了没转，问其因说没经殓要求我换部门，因我签的合同是3年，》回复于 2022-12-03 16:09:12
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签订了6个月的试用期合同，公司HR口头承诺说可以提取三个月转正，现在已经三个月之后了，公司让我组长叫我自行离职，但我不愿意，因为我绩效全是过的，也没有犯任何大错，也没上班迟到过。现在我该怎么办？
合同签订3年，试用期一般为3-6个月，但实际操作中，一般也就是3个月，就明你们公司在有意的过度使用试用期。没有补偿，因为你没有转正。（提示一下，下次遇到这种公司不要做，因为一般合同一年，试用期1个月，合同2年试用期2年，合同全年，试用期3个你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期试用期内延长转正时间
试用期延长有法定的条件的去公司上班说签3个代理合同，说是试用期，说后面3到5月转正以后再签劳动合同
单位提供专项培训并且约定服务2113期，服务期内辞职才需要赔偿单位剩余服务期违约金，其他情况正常辞职就可以《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者5261提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
